Optimisation des ressources humaines dans la construction des ouvrages de Génie Civil en Afrique subsaharienne : une étude au contexte du Cameroun avec les mains-d’œuvre informelles

Abstract

Longtemps définie comme une activité de support aux autres fonctions de l’organisation, la gestion des ressources humaines représente maintenant la fonction qui permet à une entreprise de se démarquer de ses concurrents. En effet, les entreprises de génie civil au Cameroun, qu’elles soient nationales ou internationales, font face à une pénurie de main-d'œuvre qualifiée, particulièrement dans les métiers techniques et spécialisés. L’optimisation des ressources humaines dans la construction des ouvrages de génie civil devient dès lors une priorité cruciale. L’objectif de notre étude vise à montrer comment optimiser la main-d’œuvre informelle dans la construction des ouvrages de génie civil au Cameroun. Pour atteindre cet objectif, nous avons opté pour une approche qualitative. Nous avons à cet effet effectué des entretiens semi-directifs avec dix dirigeants d’entreprise du génie civil au Cameroun. Les principaux résultats montrent que les dirigeants d’entreprise du génie civil doivent en permanence procéder à l’organisation des séminaires de formation et de renforcement des capacités de la main d’œuvre informelle. De même, mettre en place des superviseurs expérimentés pour suivre ces travailleurs, proposer des formations continues adaptées à leurs besoins, instaurer un système de contrôle qualité rigoureux sur les chantiers, promouvoir une culture de la sécurité avec des campagnes de sensibilisation régulières et instaurer des récompenses pour ceux respectant les normes et atteignant les objectifs.

Mots clés : optimisation, ressources humaines, ouvrages, génie civil, main d’œuvre informelle